1. Ведение учета личного состава предприятия и его подразделений. 2. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. 3. Оформление документации по кадрам. 4. Проверка соблюдения графиков отпусков на предприятии. 5. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации, представление установленной отчетности.