- расчет нормативной численности для формирования штатного расписания; - контроль и анализ использования ФОТ в целом по Обществу; - разработка проектов планов по труду и заработной плате в соответствии с контрольными цифрами; - участие в разработке местных норм и нормативов рабочего времени на работы (услуги); - проверка расчетов экономического эффекта от внедрения рационализаторских предложений и экономического эффекта от фактического их использования в части расходов на оплату труда; - формирование отчетно-аналитической информации для органов статистики и вышестоящих организаций; - формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.