- расчет нормативной численности для формирования штатного расписания;
- контроль и анализ использования ФОТ в целом по Обществу;
- разработка проектов планов по труду и заработной плате в соответствии с контрольными цифрами;
- участие в разработке местных норм и нормативов рабочего времени на работы (услуги);
- проверка расчетов экономического эффекта от внедрения рационализаторских предложений и экономического эффекта от фактического их использования в части расходов на оплату труда;
- формирование отчетно-аналитической информации для органов статистики и вышестоящих организаций;
- формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.