Осуществляю поиск и подбор, оценку и адаптацию специалистов различного уровня подготовки - от исполнителей до руководителей предприятий, как инженерно-технического, так и административно-управленческого персонала. ФУНКЦИИ: - Снятие запроса с заказчиков - владельцев бизнеса/ов, совместно проектируем целевую управленческой структуру (формируем команду) для развития бизнеса, кадровая расстановка; - Разрабатываю стратегии активного поиска и использования HR-маркетинга под каждую вакансию (постановка четких задач отделу маркетинга и контроль исполнения); - Самостоятельное осуществление активного поиска по целевым площадкам, а также управление рекрутерами для первичного скрининга кандидатов; - Оценка кандидатов по компетенциям и личностным характеристикам, подбор лучших кандидатов с учетом целевого профиля и бизнес-задач заказчика; - Организация процесса интеграции (адаптации) кандидата в бизнес заказчика. - Системная коммуникация с заказчиком во время реализации проекта с предоставлением развернутой обратной связи по итогам проведенной работы. - Проведение мониторинга психологического климата в компании, во избежание возникновения конфликтов в сфере трудовых и межличностных отношений. - Формирование HR бренда компании. - Разработка инструкций и регламентов. НАВЫКИ: - Навыки коммуникации на высшем уровне (планирование, организация, подготовка к встречам, проведение переговоров с владельцами, умение аргументировать свою профессиональную позицию без конфликтов); - Умение проводить оценку кандидатов по профессиональным/ управленческим компетенциям и личностным характеристикам. Умение выявлять управленческие навыки с учетом задач бизнеса, специфики управленческой структуры и личности собственника. Возможность предоставить артефакты такого опыта (методики оценки, результаты, отчеты и др.); - Опыт оценки кандидатов по методикам Профайлинг (7 радикалов), Векторная психология, DISC, Перформия. - Опыт работы со всеми современными источниками привлечения персонала (социальные сети, профессиональные и бизнес-сообщества и т.д.); - Создание организующих схем по Хаббарду. - Опыт проведения тренингов и обучения персонала. - КДП. Знание трудового законодательства РФ, работа с кадровыми документами (прием, увольнение, справки) ДОСТИЖЕНИЯ: Ноябрь 2020 - май 2021 - ООО "РемСпецСтрой" Компания РСС занимается предоставлением спецтехники в аренду и добычей гипсовой руды, а так же всем комплексом механизированных работ на строительных площадках. - Разработана оргсхема по Хаббарду. - Произведена кадровая расстановка после оценки персонала и в соответствии с их компетенциями и типами личности. - Собрана и систематизирована информация для должностных папок. - Закрыты вакансии гл. механика, снабженца, пом. рук-ля, бухгалтера, машинистов (бульдозера, экскаватора, погрузчик), водителей и прочее. - Текучка персонала снизилась на 20%, было 50%. - Время на найм и оформление снизилось на 90%, благодаря разработанному регламенту подобора. Октябрь 2020 - ноябрь 2020 - ООО "СеверПодовдСтрой" Компания занимается строительством подводных переходов на объектах заказчика ПАО Газпром. Объект: Ямало-Ненецкий АО пос. Бованенково. Закрыты вакансии. - Руководитель проекта - 1 чел. - Начальник участка - 2 чел. - Производитель работ 4 чел. - Машинист бульдозера - 8 чел. - Машинист крана трубоукладчика - 4 чел. - Машинист экскаватора - 14 чел. - Бухгалтер - 1 чел. - Изолировщик - 5 чел. - Стропальщик - 4 чел. - Геодезист - 1 чел. - Водители КАМАЗ и УаЗ - 2 чел. - И прочие. - 23 чел. Сентябрь 2020 - октябрь 2020 - Kelly Services (Кадровое агенство) Заказчик НИПИГАЗ - ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством. Закрытие следующих вакансий: - Ведущий инженер по SIL анализу - 1 чел. - Ведущий инженер-проектировщик систем пожарной безопасности - 1 чел. - Руководитель группы ЭТО (электротехнический отдел) - 1 чел. - Главный специалист электротехнического отдела - 1 чел. - | 