Обобщать и анализировать заработную плату работников, с определением причин ее снижения или недостаточного роста;
обобщать и анализировать смету фонда заработной платы по видам оплат и категориям работников;
проводить анализ эффективности действующих положений по текущему и дополнительному премированию;
обеспечивать подготовку аналитических записок по вопросам оплаты и мотивации труда;
обеспечивать контроль за правильностью расчета заработной платы;
координировать деятельность инженеров по организации и нормированию труда структурных подразделений и оказывать им методологическую помощь в решении вопросов по оплате и мотивации труда.
Требования к кандидату *
Образование
Среднее
Опыт работы
Не требуется
Требования
• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам