1. Анализ потребностей: - Определение требований к вакансиям совместно с руководителями отделов. - Составление профилей кандидатов. 2. Поиск кандидатов: - Размещение вакансий на различных платформах. - Активный поиск кандидатов через социальные сети, и другие ресурсы. 3. Отбор резюме: - Проведение предварительного анализа резюме и анкет. - Выявление подходящих кандидатов. 4. Интервью: - Проведение собеседований с кандидатами. - Оценка профессиональных и личных качеств. 5. Предложение работы: - Подготовка и оформление предложений о работе. - Ведение переговоров с кандидатами по условиям трудоустройства. 6. Адаптация новых сотрудников: - Помощь в процессе введения новых работников в коллектив. - Организация обучения и сопровождение на этапе адаптации. |