Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы, личные дела и т.д) Своевременно сдавать отчеты по сотрудникам (стаж, прием, увольнение, среднесписочная численность и т.д.)