Начальник отдела труда и заработной платы

Вакансия 13177766   ·   27 февраля 2025, 23:36

Вакансия ЦЗН

АО "СТРОММАШИНА-ЩИТ"

Контактное лицо

Телефон

E-mail


Условия работы


Город

Самара   –   на карте

Заработная плата

70 000 — 90 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Обязанности

Разработка и внедрение положений по оплате труда. Разработка структуры управления предприятия, систем, форм оплаты труда ОПР и ИТР. Управление фондом заработной платы по предприятию (план/факторный анализ отклонений ФЗП) Умение читать КД, составлять маршрут изготовления или ремонта изделий, нормирование изделий. Отработка Дефектных ведомостей для составления РКМ. Определение трудоемкости изделия для предварительного расчета цены (по имеющимся КД или по аналогу). Расчет численности по профессиям и по рабочим центрам, для определения потребности в численности для годового бюджета, для МОБплана. Участие в расчетах ФЗП для годового бюджета. Участие совместно со структурными подразделениями предприятия в разработке Соцполитики и проверка ее исполнения. Разработка Регламентов и СТП, касающихся деятельности ООТиЗ направленных на совершенствование СМК. Ежемесячный контроль закрытия нарядов, зарплаты. Помощь цеховым нормировщикам по решению производственных вопросов.


Требования к кандидату *


Образование

Среднее

Опыт работы

От 3 лет

Источник

https://trudvsem.ru/vacancy/card/1116318008135/94cac958-ed02-11ef-8f3c-e7d0d2cf29b1


Продавец-кассир

53 100 руб.

Самара

Специалист по поддержке продаж

50 000 руб.

Самара

Инженер ПНР ЭО

160 000 – 260 000 руб.

Самара

Инженер-сметчик Проектно-сметный отдел Квота

32 090 – 41 717 руб.

Самара

Менеджер

45 000 руб.

Самара

Инженер по контролю технического состояния транспортных средств

от 35 000 руб.

Самара

Укладчик-упаковщик

33 000 руб.

Самара

Ведущий специалист/Главный специалист по разработке сметных норм

договорная

Самара

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда

22 440 руб.

Самара

Оператор станков с ПУ

70 000 – 120 000 руб.

Самара



* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!