Ключевые задачи: Поиск кандидатов на открытые вакансии на специализированных сайтах; Оценка резюме на соответствие заявке; Организация внутренних собеседований с заказчиком; Размещение вакансий компании на рабочих сайтах, СМИ; Составление регулярной отчетности по подбору персонала и текучести кадров; Участие в различных проектах отдела работы с персоналом.