Участие в бизнес-планировании затрат на персонал (фонд оплаты труда, фонд заработной платы, в том числе в разрезе структурных подразделений, номенклатурных групп, наименований должностей и категорий работников); Подготовка управленческой отчетности по труду и заработной плате; Ежемесячный контроль и анализ расходования фонда оплаты труда и фонда заработной платы; Контроль корректного отнесения затрат по выплатам персоналу; Построение системы оплаты труда, формирование компенсационных пакетов работников; Расчет численности работников по функциональным направлениям деятельности; Осуществление подготовки аналитических материалов по структуре фонда заработной платы; Сбор, консолидация и анализ предложений от структурных подразделений для проведения ежегодного пересмотра заработных плат работников Филиала.