Специалист отдела договорной работы

Вакансия 12151158   ·   1 ноября 2024, 20:47

Вакансия ЦЗН

АО "САМГЭС"

Контактное лицо

Телефон

E-mail


Условия работы


Город

Самара   –   на карте

Заработная плата

40 608 — 54 144 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

MONTHLY 50 %, Социальный пакет

Обязанности

Осуществление договорной работы с контрагентами, приобретающими электроэнергию для нужд, не связанных с бытовым потреблением

Прием потребителей по вопросам заключения договоров энергоснабжения (купли-продажи электрической энергии (мощности))

Заочное взаимодействие с потребителями

Осуществление своевременной подготовки ответов на заявления потребителей

Подготовка аналитической, справочной и отчетной информации по вопросам деятельности

Ведение документооборота отдела


Требования к кандидату *


Образование

Высшее

Опыт работы

От 1 года

Требования

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

Своевременные выплаты заработной платы

График работы 5/2 с 07.48 до 17.00 (пятница до 16.00), сб., вс. – выходной, обед с 12.00 до 13.00

Полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные)

Фиксированный оклад + премия

Ежеквартальные премии

ДМС и годовая премия после отработанного календарного года

Профессиональный рост и развитие

Комфортный и современный офис, оборудованное рабочее место и зона отдыха

Дружный коллектив

Удобная транспортная развязка

Источник

https://trudvsem.ru/vacancy/card/1086316010373/32886c95-79d1-11ec-9ce0-4febb26dc4ec


Ведущий инженер-химик группы цементирования

договорная

Самара

Конструктор по оснастке

60 000 руб.

Самара

Медицинская сестра палатная (постовая)

от 40 000 руб.

Самара

Инженер-энергетик

58 000 – 60 000 руб.

Самара

Продавец-кассир

21 000 – 45 000 руб.

Самара

Учетчик

от 27 400 руб.

Самара

Токарь (токарь-универсал)

35 000 руб.

Самара

Бухгалтер расчетов с контрагентами отдела учета реализации

50 000 руб.

Самара

Сборщик изделий из стеклопластиков

50 000 руб.

Самара

Врач-акушер-гинеколог

50 000 – 60 000 руб.

Самара



* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!